母亲被辞退该获得怎样的赔偿

一、母亲被辞退该获得怎样的赔偿

母亲被辞退的赔偿情况需分不同情形。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因母亲存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若因客观情况致使劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、母亲被辞退未签合同能获哪些赔偿

若母亲未签合同被辞退，可获如下赔偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，及时与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、母亲未签合同被辞退能获双倍工资赔偿吗

母亲未签合同被辞退，有可能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

母亲需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系且单位超过一个月未签合同，可主张自第二个月起的双倍工资。

至于辞退情形，若单位违法辞退，还需支付赔偿金。母亲可先与单位协商，协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当我们探讨母亲被辞退该获得怎样的赔偿时，除了常见的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若母亲在被辞退时，还有未休完的年假，用人单位应按照日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。另外，如果母亲的劳动合同中有关于竞业限制的约定，在解除合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若你对母亲被辞退赔偿的具体计算方式、补偿标准的适用范围等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。