旷工单位开除有无补偿

一、旷工单位开除有无补偿

一般情况下，旷工被单位开除无补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么用人单位以旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者旷工未达到严重违反规章制度的程度，用人单位就以此解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被单位开除，经济补偿金能拿到吗

一般情况下，旷工被单位开除拿不到经济补偿金。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章明确旷工属严重违纪行为，员工旷工达到一定天数或情节严重，单位据此开除员工，符合法律规定的解除情形，无需支付补偿金。

但如果单位规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或开除决定存在事实认定不清、证据不足等问题，员工可申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、旷工开除后，单位未缴社保有经济补偿吗

旷工被开除，若单位存在未缴社保情形，可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。不过旷工开除需看单位规章制度是否有明确规定及该制度是否合法合规。若单位以旷工为由合法解除劳动合同，劳动者以未缴社保主张经济补偿较难获支持；若单位解除行为违法，劳动者可先主张恢复劳动关系并要求补缴社保，也可主张违法解除赔偿金。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨旷工单位开除有无补偿时，实际上还有一些关联问题值得关注。若单位以旷工为由开除员工，员工要留意单位的开除程序是否合法合规，若程序违法，员工可能有权获得相应赔偿。另外，旷工被开除后，员工的社保缴纳、档案转移等事宜也需要妥善处理。倘若单位处理不当，也可能给员工带来不必要的麻烦。如果你在旷工被开除补偿方面仍有疑问，或者对开除程序合法性、后续社保档案问题感到困惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。