入职一个月没签合同主动离职怎么赔

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，入职一个月了，公司却还没跟员工签合同。这时候，有些员工可能就不想继续干下去，打算主动离职。那这种情况下，员工能得到赔偿吗？这是很多人关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签合同主动离职赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一个月没签合同，虽然员工是主动离职，但是公司依然违反了法律规定，员工有权要求相应赔偿。比如小张入职一家公司，一个月了公司没和他签合同，他主动离职后，就可以依据这条法律要求公司赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小李在一家小公司上班，没签合同，他平时的工资是通过微信转账发放的，那微信转账记录就可以作为工资支付凭证，证明他和公司有劳动关系。还有工作中使用的工作牌、打卡记录等，都能作为证据。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿问题。员工要明确提出自己的诉求，依据法律规定说明公司未签合同的违法行为以及自己应得的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，用法律说话。比如小王入职一个月没签合同主动离职后，和公司协商时，拿出法律条文，有理有据地要求公司支付二倍工资，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚事情的经过和诉求。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵应得的赔偿。

入职一个月没签合同主动离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。