加班超出法律规定能马上辞职吗

一、加班超出法律规定能马上辞职吗

加班超出法律规定，员工一般可马上辞职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫劳动者加班，或延长工作时间不符合法律规定，属于违法行为。劳动者可依据第三十八条，以用人单位“违反法律、行政法规强制性规定”为由，单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

此外，劳动者在这种情况下解除劳动合同，用人单位还应按照第四十六条和第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿，具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、加班超规辞职，能否获法律补偿呢

加班超规辞职，员工通常能获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，属侵害劳动者权益。《劳动法》规定，用人单位一般每日加班不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时，每月不得超36小时。若用人单位加班安排远超此标准，员工以加班超规为由解除劳动合同，符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。此时员工辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

三、加班超规辞职，法律补偿数额如何确定

若员工因用人单位加班超规而辞职，可依法获经济补偿。补偿数额按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨加班超出法律规定能马上辞职吗这个问题时，还有与之紧密相关的要点需知晓。若员工因加班超法定时长马上辞职，企业可能需支付经济补偿。并且，员工还可要求企业支付超出法定时长的加班工资，这是员工应得的权益。长时间的超时加班对员工的身心健康会造成极大损害，法律也在一定程度上保障员工免受过度加班之苦。若你在面对加班超法定时长不知如何处理，或是对辞职补偿、加班工资计算等有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。