员工旷工公司开除是否需要赔偿

一、员工旷工公司开除是否需要赔偿

一般而言，若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定旷工属于严重违纪行为，公司可解除劳动合同，此时开除旷工员工无需赔偿。

依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。公司规章制度需经民主程序制定，向员工公示，内容合法合理。若员工旷工达到制度规定的严重程度，公司按程序开除，符合法律规定。

但如果公司规章制度不合法，如未经民主程序、未公示，或开除员工未按法定程序进行，那么公司开除旷工员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工旷工被开除，公司不赔偿合法吗

通常情况下合法。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，员工旷工达到公司规定的可解除劳动合同标准，公司开除员工不赔偿符合法律规定。

不过，若公司规章制度不合法、不合理，或未向员工公示，开除旷工员工不赔偿可能违法。此时员工可申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金。

三、员工旷工被开除，公司不支付工资合法吗

不合法。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资是劳动者付出劳动的报酬，员工旷工虽属违反公司规章制度，但公司不能以此为由拒绝支付其已出勤期间的工资。

若员工旷工给公司造成损失，公司可依据合法有效的规章制度要求其赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。同时，公司解除劳动合同需遵循法定程序，若解除依据的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则解除行为可能被认定违法。员工旷工被开除，公司应正常结算工资，若不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨员工旷工公司开除是否需要赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿金额需根据实际损失情况合理确定。另外，公司开除旷工员工的程序必须合法合规，若开除程序存在瑕疵，即便员工旷工，公司也可能面临支付赔偿金的风险。如果你在员工旷工开除赔偿、员工造成损失赔偿处理或是公司开除程序合法性等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。