劳动关系与劳务关系认定标准是什么

一、劳动关系与劳务关系认定标准是什么

劳动关系与劳务关系认定标准如下：

主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样。

从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位；劳务关系双方平等。

工作性质上，劳动关系具有连续性、稳定性；劳务关系具有临时性、一次性。

报酬支付方式有别，劳动关系多定期发放工资；劳务关系往往按工作量结算。

从管理方面，用人单位对劳动者有管理、指挥权；劳务关系则无。

权益保护不同，劳动关系受劳动法等侧重保护劳动者；劳务关系受民法调整，依双方约定。

实践中需综合多因素判断，关键看双方实际权利义务关系，以准确认定属何种关系，维护当事人合法权益。

二、劳动关系和劳务关系认定适用哪些法律

劳动关系认定主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等。这些法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，明确双方权利义务，涵盖工资、工时、休息休假、社会保险等内容，旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

劳务关系认定适用《中华人民共和国民法典》。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议关系，其权利义务主要依据双方约定，受民法中合同编的规制，遵循意思自治原则，双方地位平等，风险分担和责任承担依约定和过错确定。

三、劳动关系与劳务关系争议处理法律有啥

劳动关系与劳务关系争议处理适用不同法律。

劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整。发生争议，当事人可先协商，协商不成可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼前置程序。

劳务关系主要由《民法典》调整。双方发生争议，可先自行协商或由第三方调解。协商、调解不成的，可直接依据约定的仲裁条款申请仲裁，若没有仲裁约定，则可向法院提起民事诉讼。劳务关系争议解决无仲裁前置要求。

在了解劳动关系与劳务关系认定标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，认定为不同关系后，劳动者的权益保障有很大差异。劳动关系中，劳动者享有更多的法定权益，像社会保险、带薪年假等；而劳务关系中，这些权益往往需通过双方约定。另外，在发生纠纷时，两者的解决途径也不同，劳动关系一般先经过劳动仲裁，劳务关系则可直接向法院起诉。若你对劳动关系与劳务关系的认定细节、权益保障、纠纷解决等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。