干了7个天被公司辞退怎么赔偿

一、干了7个天被公司辞退怎么赔偿

若您在公司工作7天被辞退，首先需明确辞退原因。若属违法辞退，您可主张赔偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作7天，虽未满一个月，但可主张半个月工资标准的赔偿。

计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您要注意收集能证明您工作7天及工资数额等相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工作7天被公司辞退，赔偿标准是怎样的

工作7天被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工不符合录用条件，无需赔偿。若属违法辞退，员工可获赔偿。

因工作未满半年，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即员工可获一个月工资赔偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、工作7天被辞退，未签合同有何法律赔偿

工作7天被辞退且未签合同，需分情况确定赔偿。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付经济补偿。但要是单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，应按《劳动合同法》支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。

关于未签合同，由于工作仅7天，未超《劳动合同法》规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的期限，所以单位无需因未签合同支付双倍工资。你可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨干了7个天被公司辞退怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司辞退是无正当理由，除了应支付这7天的工资，还可能涉及额外赔偿。但如果公司能证明员工不符合录用条件等法定情形辞退，可能只需支付工资。另外，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工在一定情况下还可主张双倍工资。要是你对被辞退后的赔偿计算、法定情形界定等存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。