员工可提出被迫辞职的情况有什么

一、员工可提出被迫辞职的情况有什么

员工可提出被迫辞职的情况主要有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此类情况下，员工可被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

二、员工被迫辞职能否获经济赔偿

员工被迫辞职，若符合法定情形，可获经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工需保留被迫辞职证据，如通知、聊天记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被迫辞职申请赔偿的法律流程是怎样的

员工被迫辞职申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如用人单位强迫辞职的聊天记录、书面通知、降薪调岗通知等能证明被迫辞职事实及自身权益受损的材料。

其次，与单位协商，尝试和平解决问题，向单位主张经济补偿等权益，可采取面谈或书面函件形式。

若协商不成，可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨员工可提出被迫辞职的情况有什么时，还需了解相关后续事宜。员工被迫辞职后，可依据法律要求单位支付经济补偿金，补偿金数额根据员工工作年限和工资水平计算。并且，若单位存在未足额缴纳社保等情况，员工有权要求单位补缴。员工提出被迫辞职还需注意保存证据，如公司违法的书面通知、工资条等。若你对员工被迫辞职的经济补偿计算、证据保存方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。