公司变相劝退怎么处理

一、公司变相劝退怎么处理

当公司变相劝退，可按以下方式处理：

首先，固定证据，收集与公司沟通的邮件、聊天记录、工作安排调整通知等，证明公司存在变相劝退行为。若公司调整工作岗位、降低薪资等，可书面提出异议，明确表示不同意变更劳动合同内容。

其次，继续正常出勤工作，遵守公司规章制度，避免因旷工等被公司以严重违纪为由解除合同。

若公司明确提出解除劳动关系，要求其出具书面解除通知，判断其解除行为是否合法。若属违法解除，可与公司协商赔偿事宜，要求支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司变相劝退员工可获哪些法律补偿

公司变相劝退员工，若劳动者能证明公司存在违法解除劳动合同情形，可获以下补偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工，在符合条件时需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

劳动者需收集好公司变相劝退等相关证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司变相劝退员工法律维权途径有哪些

公司变相劝退员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司管理层沟通，明确表达自身诉求，争取协商一致解除合同并获得合理补偿。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供变相劝退证据，如不合理调岗通知、降薪记录等，劳动监察部门会调查并责令公司改正。

3.劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若公司行为属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

在探讨公司变相劝退怎么处理时，除了掌握应对公司变相劝退的方法，还有一些相关问题也值得关注。比如公司变相劝退员工后，员工的经济补偿该如何计算，这与员工在公司的工作年限、工资水平等密切相关。另外，若员工不同意被劝退，公司强行解除劳动合同，员工又该如何维护自己的合法权益。这些都是在公司变相劝退这一情境下可能遇到的问题。如果你在面对公司变相劝退时，对于经济补偿计算、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。