被公司微信辞退怎么赔偿

一、被公司微信辞退怎么赔偿

若公司通过微信辞退员工，需根据辞退的合法性判断赔偿情况。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

员工可将微信辞退记录作为证据，先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司微信辞退，赔偿标准法律如何界定

公司通过微信辞退，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。公司以微信形式辞退，需能证明是公司真实意思且辞退理由合法。若对此有争议，劳动者可收集微信记录等证据申请劳动仲裁维权。

三、被微信辞退后未获赔偿，法律途径能解决吗

若您与微信运营主体存在劳动关系，被辞退后未获赔偿，可通过法律途径解决。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。您需先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。

解决途径方面，可先尝试与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

探讨被公司微信辞退怎么赔偿时，除了获得赔偿本身，还需要了解一些相关问题。比如赔偿的计算标准，一般是按照工作年限和工资水平来确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司以微信辞退的方式不合法，劳动者可能还可以要求恢复劳动关系。若你在处理被公司微信辞退的赔偿事宜中有疑惑，或者对赔偿计算、是否能恢复劳动关系等问题不确定，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供清晰准确的解答。