外聘人员被判刑是否被解聘

一、外聘人员被判刑是否被解聘

外聘人员被判刑，用人单位通常可以解聘。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

对于外聘人员，若其与用人单位签订了劳动合同，用人单位在其被判刑后，有权利选择解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这并非是强制性规定，用人单位也可根据自身情况决定是否继续留用该人员。所以，外聘人员被判刑后存在被解聘的可能性，具体取决于用人单位的选择。

二、外聘人员判刑后单位解聘是否合法

外聘人员判刑后单位解聘通常合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位在劳动者被判刑情况下的单方解除权。

这里的“被依法追究刑事责任”，涵盖被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情形。单位行使此解除权无需支付经济补偿。不过，单位也有自主决定权，并非必须解聘，可结合自身情况及岗位需求决定是否继续留用。

三、外聘人员判刑单位解聘，补偿未给合法吗

通常合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。外聘人员被判刑，单位据此解聘属于合法解除劳动关系情形。在此情况下，单位没有法定支付经济补偿的义务。不过，若单位与外聘人员所签合同中有特殊约定，比如约定即便人员被判刑解聘也需给予一定补偿，那么单位不支付补偿就违反合同约定，外聘人员可依合同追究单位违约责任。

在探讨外聘人员被判刑是否被解聘这一问题时，我们还可进一步了解相关的细节。一般来说，外聘人员与单位是基于合同建立的关系，若被判刑，单位通常有权依据合同条款及相关法律法规解除聘用关系。不过，不同的合同约定和具体情形会有不同处理。比如，若单位的规章制度中明确规定被判刑属于严重违反规定的行为，那么解聘的可能性极大。另外，若判刑情节较轻，单位也可能视情况保留其职位。若你对外聘人员判刑后的解聘流程、赔偿事宜等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。