正式工司提前两天离职扣钱吗

一、正式工司提前两天离职扣钱吗

这需视具体情况而定。一般而言，若劳动者提前两天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，符合法定程序，用人单位不应随意扣钱。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若你已按此规定提前通知，单位扣钱则属违法。你可与单位沟通，说明法律依据，要求其返还所扣款项。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。但如果未按上述程序通知，给单位造成损失，单位可能要求赔偿，赔偿数额会根据实际损失确定，此时单位扣钱可能有一定合理性。

二、正规公司提前两天离职扣钱是否合法

正规公司因员工提前两天离职扣钱一般不合法。劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。虽提前两天离职属违约，但《劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可要求劳动者支付违约金，即服务期约定与竞业限制约定，提前离职通常不在此列。

若员工提前离职给公司造成损失，公司需举证证明损失存在及金额，才可要求赔偿。若公司无证据就随意扣钱，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、正规公司提前两天离职扣钱有何法律依据

正规公司以员工提前两天离职扣钱，一般缺乏法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若员工未提前通知就离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

但公司不能随意扣钱，扣钱需满足单位有实际损失、损失与员工未提前通知离职有因果关系等条件。且单位需对损失承担举证责任。若公司无证据证明损失存在，随意扣钱则违反《劳动法》《劳动合同法》中工资支付相关规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨正式公司提前两天离职扣钱吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如提前离职若给公司造成了实际损失，公司要求合理赔偿的问题。另外，若劳动合同中明确约定了提前离职的相关违约条款，该如何处理也很重要。这些额外情况会使提前离职的法律情况变得更复杂。要是你在正式公司提前离职后，遇到了扣钱、赔偿责任划分等方面的疑惑，或者对相关条款不清楚，不用担忧。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。