公司不安排岗位也不辞退怎么办

一、公司不安排岗位也不辞退怎么办

这种情况可采取以下措施：首先，收集能证明公司未安排岗位且未辞退你的证据，比如考勤记录、沟通记录等。然后，可书面致函公司，要求其明确你的工作岗位及职责，限定合理回复期限。若公司仍无回应，你可依据《劳动合同法》相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。这样做后，你有权要求公司支付经济补偿。计算方式为按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。同时，你还可要求公司支付解除劳动合同前的工资及相应福利待遇。后续若与公司产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、公司不安排岗位不辞退，员工如何依法维权

当公司不安排岗位也不辞退员工时，员工可按如下方式依法维权：

首先，与公司沟通。以书面或邮件形式，要求公司说明不安排岗位原因，明确其后续安排。如沟通达成协商一致，可签订书面协议，明确工作岗位、薪资待遇等。

其次，若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资流水、与公司沟通记录等，由劳动监察部门责令公司改正。

最后，可考虑劳动仲裁。收集好证明劳动关系、工资发放、未安排岗位等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应权利。如公司行为致员工损失，可要求赔偿。

三、公司不安排岗位不辞退，员工维权有哪些法律途径

公司不安排岗位也不辞退，侵犯员工权益，可行维权途径如下：首先可与公司协商，依据《劳动合同法》，劳动合同约定了工作内容，员工有权要求依约提供岗位。协商中可明确要求安排并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解，促成双方达成协议。若上述途径无法解决，员工可准备相关证据，如劳动合同、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排工作岗位，若因此致工资减少，还可主张支付工资差额。对仲裁结果不服，可依法在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不安排岗位也不辞退的情况时，除了要考虑当下的应对办法，还需关注后续可能产生的问题。比如，在此期间工资待遇是否会正常发放，如果公司降低工资，这是不符合法律规定的。另外，长期处于这种状态可能会影响员工的职业发展和社保缴纳等情况。若公司后续以不合理理由辞退员工，员工的权益又该如何保障。如果你正遭遇公司不安排岗位也不辞退的难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让自己陷入困境，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和建议。