公司强迫加班逼员工离职该怎样赔偿

一、公司强迫加班逼员工离职该怎样赔偿

首先，公司强迫加班违法。若因此逼员工离职，属于违法解除劳动关系。

员工可主张以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2.赔偿金：若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.加班补偿：对于强迫加班的时间，应按法律规定支付加班工资，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

员工需收集能证明加班事实、被迫离职等相关证据，如加班通知、聊天记录、离职通知等，之后可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付相应赔偿。

二、公司强迫加班逼离，员工可获哪些法定赔偿

公司强迫加班逼离，员工可获以下法定赔偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，公司逼迫员工离职属违法解除，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.加班工资：公司安排加班，应按《劳动法》支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

员工可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司强迫加班逼离，员工申请赔偿有啥法律流程

员工遇公司强迫加班逼离申请赔偿，可按以下流程：

首先，收集证据，如加班通知、考勤记录、聊天记录等能证明强迫加班及逼离事实的材料。

其次，与公司协商，可通过面谈、邮件等正式方式表达诉求，要求支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，劳动监察部门会根据调查结果对公司作出相应处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当面临公司强迫加班逼员工离职的情况，除了关注该怎样赔偿，还有一些关联问题值得了解。比如，员工能否主张被迫解除劳动合同经济补偿金之外的额外赔偿，像精神损害赔偿等（在满足特定条件下）。另外，若员工在被迫加班期间身体出现问题，公司是否要承担相应的医疗费用等责任。公司强迫加班逼员工离职的赔偿问题较为复杂，涉及诸多法律细节。如果您对公司强迫加班逼离职的赔偿计算、额外权益主张等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。