公司不能主动辞退吗

一、公司不能主动辞退吗

公司可以主动辞退员工，但需符合法律规定。

依据《劳动合同法》，在员工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工无过错，但存在特定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司主动辞退员工需承担哪些法律责任

公司主动辞退员工，依不同情形承担不同法律责任：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

需支付经济补偿的辞退：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，如员工患病不能从事原工作等，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司违法辞退员工要负怎样的法律后果

公司违法辞退员工，需承担以下法律后果：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行劳动合同，若劳动者要求继续履行且合同仍可履行，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担赔偿责任，赔偿劳动者自违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失等。

探讨公司不能主动辞退吗这个问题时，除了了解公司主动辞退的限制条件，还有相关的后续问题值得关注。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工在被辞退后，社保缴纳、档案转移等手续的处理也至关重要。如果您在公司辞退方面遇到了难题，比如不确定公司辞退行为是否合法、不知如何争取合理赔偿，或者对辞退后续手续办理有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。