生病后被公司辞退如何补偿

生了病本就身心俱疲，还遭遇公司辞退，这对打工人来说无疑是雪上加霜。很多人在这种情况下，都不知道自己该如何维护权益，能获得怎样的补偿。生病后被公司辞退的情况并不少见，有的公司为了降低成本，就会在员工生病时做出辞退的决定。那么，员工在这种情况下到底能得到怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确是否合法辞退

公司辞退生病员工，得看是不是合法。按照法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李患了重病，有6个月的医疗期，公司在这6个月内辞退他，那就是违法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种就是合法的。

二、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退生病员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，公司需要支付经济补偿。除了上面说的按工作年限支付经济补偿外，还可能有代通知金。代通知金就是公司没有提前30日书面通知员工，额外支付的一个月工资。比如小王医疗期满后不能胜任工作，公司没有提前30天通知就辞退他，除了经济补偿，还得给他一个月工资作为代通知金。

四、维权的途径和要点

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求合理的补偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、取证的重要性和方法

取证在维权过程中非常重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、生病情况、被辞退事实的证据。像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、医院病历、诊断证明、辞退通知等。比如小赵被公司口头辞退，他可以通过录音的方式，把和公司领导的对话录下来，作为证据。

生病后被公司辞退，后续还可能会遇到公司不履行补偿协议，或者补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。