打架被厂里开除赔钱吗

一、打架被厂里开除赔钱吗

打架被厂里开除是否赔钱，关键看厂方解除劳动合同是否合法。若打架严重违反厂规厂纪，符合劳动合同法中用人单位可解除合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度），厂方无需赔钱。但如果厂方解除合同不符合法律规定，比如没有明确的规章制度将打架行为界定为严重违纪，或者解除程序违法等，厂方就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、厂里以打架为由开除员工应赔偿吗

厂里以打架为由开除员工是否需赔偿，要看具体情况。若厂里的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工打架事实清楚，厂里依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需赔偿。

但如果厂里的规章制度未明确打架属于严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工打架情节轻微未达到严重违纪程度，厂里开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、厂里开除打架员工，赔偿标准法律如何定

厂里开除打架员工是否需赔偿，要看具体情形。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已公示告知员工，员工打架属严重违反制度，依《劳动合同法》第39条，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，开除打架员工可能构成违法解除。按《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨打架被厂里开除赔钱吗这个问题时，我们还需了解其他相关情况。若厂里开除打架员工是依据合法有效的规章制度，且打架行为严重违反了该制度，厂里可能无需支付赔偿；但要是厂里的规章制度不合法或不合理，开除员工就可能构成违法解除，需支付赔偿金。另外，若打架是因工作原因在工作场所发生，还可能涉及工伤认定等问题。若你对打架被开除后的赔偿、工伤认定等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。