要被公司辞退怎么多要赔偿金

一、要被公司辞退怎么多要赔偿金

若面临公司辞退想多争取赔偿金，可参考以下方法。首先明确公司辞退理由，若属违法辞退，如无正当理由、未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法辞退事实。与公司协商时，依据法律规定提出合理赔偿要求，态度坚定且有理有据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

二、被公司辞退，怎样合法争取更多赔偿金

当被公司辞退争取更多赔偿金，可按以下步骤合法操作：

明确辞退性质：判断公司辞退是合法解除还是违法解除。若属违法解除，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

收集证据：收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，为后续维权提供支持。

协商解决：与公司友好协商，表明自身诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

寻求工会或调解组织帮助：协商不成，可向工会或企业劳动争议调解委员会等调解组织寻求帮助，促成和解。

申请劳动仲裁或诉讼：上述途径无法解决，可在规定时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退，怎样依法获最大赔偿

若被公司违法辞退，可按以下步骤争取最大赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，明确赔偿标准。依据《劳动合同法》，公司违法辞退应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临要被公司辞退怎么多要赔偿金的问题时，还有一些相关的要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，你可以主张恢复劳动关系。另外，赔偿金的计算与工作年限、工资基数紧密相关，工作年限的认定可能涉及到是否存在连续计算等情况。而且，若公司未提前通知辞退，你还可要求代通知金。如果你在计算赔偿金、判断辞退合法性、争取代通知金等方面存在疑问，或者对整个维权流程感到迷茫，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答和专业建议。