6年没签劳动合同如何维权

一、6年没签劳动合同如何维权

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你已6年没签劳动合同，主张双倍工资可能已过仲裁时效。

不过，没签合同不影响事实劳动关系的存在。你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若想维权，可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，还可主张相应赔偿。

二、6年未签劳动合同维权有哪些法律途径

6年未签劳动合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。但要注意，双倍工资受仲裁时效一年限制，可能无法主张全部期间。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、6年未签劳动合同维权能获哪些法律赔偿

6年未签劳动合同维权，可能获得以下赔偿：一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即最多11个月工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但双倍工资受仲裁时效限制，各地对时效起算点规定不同。二是视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。维权时需注意收集能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁。

当面临6年没签劳动合同如何维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权成功后，劳动者可获得的赔偿除了双倍工资，还可能涉及经济补偿金等。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为有力凭证。若在维权中遇到企业以各种理由推诿或刁难，又该如何应对也是大家关心的。如果您对6年没签劳动合同维权的赔偿计算、证据收集等具体问题仍有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。