找工作不给我们签合同怎么办

一、找工作不给我们签合同怎么办

若用人单位找工作不给签合同，你们有如下权利及应对措施：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并签订合同。

再者，可申请劳动仲裁，要求用人单位签订合同，并支付相应的双倍工资等补偿。

注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过这些途径维护自身合法权益，促使单位依法签订劳动合同，保障自己在劳动关系中的正当权益。

二、找工作未签合同可通过哪些法律途径维权

未签劳动合同，可通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（自入职第二个月起至满一年，最多支持11个月）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作未签合同申请双倍工资有啥法律流程

未签合同申请双倍工资，一般按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：先与单位沟通，要求支付双倍工资，可通过书面函件提出。

3.申请劳动仲裁：协商不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

4.仲裁审理：仲裁委受理后，会安排开庭。双方需参加庭审，举证质证、辩论。

5.裁决执行：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若对方不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。

当遇到找工作不给我们签合同怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若用人单位不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。另外，不签合同可能还会影响劳动者社保权益，导致无法正常享受相应保障。你是否正面临这样的困扰，对未签合同后的赔偿计算、社保权益维护等还有疑问吗？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。