工厂未签订劳动合同怎么处理

一、工厂未签订劳动合同怎么处理

工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂未签劳动合同员工可获哪些法律补偿

若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、工厂未签合同员工维权需遵循哪些法律程序

工厂未签合同，员工维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在事实劳动关系。

其次，与工厂协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工厂未签订劳动合同怎么处理这个问题时，其实还有一些相关情况需要关注。若工厂一直没签合同，员工可主张最多十一个月的双倍工资赔偿。另外，没签合同可能还影响社保缴纳，这会对员工的权益保障产生不利影响。要是之后因未签合同产生劳动纠纷，员工在维权时可能会在证据收集等方面面临困难。如果您对未签订劳动合同后的双倍工资计算、社保补缴问题或者劳动纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。