被员工起诉没签合同怎么办

一、被员工起诉没签合同怎么办

首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被员工起诉没签合同，用人单位应积极应对。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若确实未签合同，建议与员工协商，争取和解，支付相应双倍工资补偿以解决纠纷。

若认为不应支付，可在仲裁或诉讼中，主张双方不存在劳动关系，或虽存在但因不可抗力等正当事由未签合同。同时，可提出时效抗辩，即超过一年未签合同的部分，可能因超过仲裁时效而无需支付双倍工资。总之，要依据具体情况，运用法律规定维护自身合法权益。

二、员工起诉未签合同企业如何应对

企业面对员工起诉未签合同，可如下应对：其一，核查证据，收集能证明劳动关系情况的文件资料，如入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等，若有事实能表明已签订或员工拒绝签订，应及时举证。其二，依据法律规定，自用工之日起一个月内未签书面合同，从第二个月起需支付双倍工资。企业若能证明已尽签订义务，而是员工原因未签，可免责。其三，积极与员工沟通协商，尝试达成和解协议。如协商不成，准备完整答辩材料参加庭审，遵循法律程序，结合证据有力反驳员工诉求，以维护自身合法权益。

三、企业被员工起诉未签合同需担何责

根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。企业还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。企业应积极应对诉讼，若情况属实，可与员工协商赔偿及补签合同等事宜。

当面临被员工起诉没签合同怎么办的问题时，除了应对当下的诉讼，还有一些相关问题需考虑。其一，若最终判定未签合同成立，企业可能要支付双倍工资赔偿，这对企业财务会有一定影响。其二，未签合同还可能引发员工后续主张其他权益，如社保补缴等。这种情况下，企业面临的法律风险和经济成本都会增加。如果您在应对员工起诉、赔偿计算、后续权益处理等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您提供精准解答和应对方案。