干了2月被辞退有赔偿吗

一、干了2月被辞退有赔偿吗

这要分情况判断。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月，单位应支付半个月工资的2倍作为赔偿。

若存在以下情形，单位合法辞退则无需赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资经济补偿。

二、工作两月被辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，若单位违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。工作两个月，经济补偿按半个月工资计算。所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位合法辞退，如因劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

三、工作两月被违法辞退赔偿有啥法律依据

工作两月被违法辞退，赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以工作两月被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

当探讨干了2月被辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，如果符合赔偿条件，赔偿金额是根据劳动者的工作年限和工资来确定的。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若用人单位是违法辞退，劳动者还可要求双倍赔偿。若你对被辞退赔偿的标准、计算方式等存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。