上班9个月公司辞退可以有赔偿吗

一、上班9个月公司辞退可以有赔偿吗

上班9个月被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若公司因员工过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。你工作9个月，公司应支付两个月工资作为赔偿。

若公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。

二、上班9个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您上班9个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即2个月工资。

这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、上班9个月被违法辞退可获哪些法律赔偿

上班9个月被违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作9个月，应按1年算，可获1个月工资的经济补偿。

而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以你能获得相当于2个月工资的赔偿金，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨上班9个月公司辞退可以有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，如果符合赔偿条件，一般是按照工作年限来确定赔偿金额，工作不满半年赔偿半个月工资，满半年不满一年赔偿一个月工资。此外，如果公司辞退员工的程序不合法，员工还可能获得额外的赔偿。要是你对公司辞退赔偿的计算、程序合法性等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。