做一个月了公司突然辞退该怎么办

一、做一个月了公司突然辞退该怎么办

首先需明确公司辞退是否合法。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，你可主张以下权益：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作一月被公司突然辞退，法律途径咋维权

若工作一月被公司突然辞退，可按以下法律途径维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

2.与公司协商，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可要求支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资的两倍。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被公司突然辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

能否通过劳动仲裁获赔偿需具体分析。若公司辞退属于违法解除，如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，依据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法情形辞退，则无需支付赔偿。

你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁认定公司违法，你将获相应赔偿。

当遇到做一个月了公司突然辞退该怎么办的情况，除了要明确自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如公司辞退是否应支付经济补偿，通常在这种短期用工情况下，若公司无正当理由辞退，可能需要支付相应的经济补偿金。另外，工资结算也不容忽视，公司应及时足额支付工作期间的工资。若你对公司辞退的合法性、经济补偿的计算方式以及工资结算等问题存在疑问，或者想进一步了解如何维护自己的合法权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。