员工因过错被企业开除是否有补偿

一、员工因过错被企业开除是否有补偿

员工因过错被企业开除，一般无经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

不过，要留意用人单位解除合同的合法性。若单位以员工有过错为由解除，但无法证明员工过错达到严重程度，或解除程序不合法，比如未按规章制度规定的程序处理，这种解除就可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，关键在于判断员工过错程度及单位解除行为的合法性。

二、员工过错被开除，申请补偿法律支持吗

员工因自身过错被开除，申请补偿一般得不到法律支持。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，若用人单位解除合同的程序不合法，或认定员工过错缺乏事实依据和制度支撑，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工过错被开除，申请赔偿能获法律保障吗

员工因过错被开除，申请赔偿通常难获法律保障。根据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未事先将理由通知工会（需建立工会的单位），或证明员工过错的证据不充分、适用规章制度错误等，员工申请赔偿可能得到法律支持。员工可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。

在探讨员工因过错被企业开除是否有补偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工对企业认定的过错存在异议，该如何维护自身权益呢？另外，若企业以过错为由开除员工，但实际上是违法解除劳动合同，员工又能得到怎样的额外赔偿呢？这些都是与“员工因过错被企业开除是否有补偿”紧密相关的问题。如果你在遇到此类情况时，对补偿标准、维权途径等方面存在疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。