被企业辞退应该怎样补偿

一、被企业辞退应该怎样补偿

企业辞退员工的补偿需分情况来看：

若企业合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，企业无需支付补偿。

若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、企业违法辞退员工应如何赔偿

企业违法辞退员工，应按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工可先与企业协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业违法辞退员工，员工维权有哪些法律途径

企业违法辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与企业直接沟通，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金，此方式成本低、效率高。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后可要求企业履行。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决企业应承担的法律责任。

当我们探讨被企业辞退应该怎样补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍的经济补偿。另外，员工在被辞退后，还涉及到社保的衔接问题，企业是否会协助办理社保减员手续等。如果员工对被辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定标准以及社保处理等方面仍有疑问，不要让这些困惑影响您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。