干了6天被公司辞退我怎么赔偿

一、干了6天被公司辞退我怎么赔偿

首先需明确，用人单位无故辞退员工属违法行为。

若工作6天被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作6天，工资应按实际出勤天数计算。假设月工资为N，日工资则为N÷21.75（月计薪天数）。那么经济补偿数额为（N÷21.75）×6÷2（半个月工资）。

你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付相应经济补偿。

二、干6天被辞退，未签合同能获哪些法律赔偿

干6天被辞退且未签合同，能否获赔偿需看辞退原因。若单位违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。但工作仅6天，通常经济补偿金额较少。

关于未签合同，由于入职未满一个月，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应向劳动者每月支付二倍工资，所以此情况无法主张未签合同的二倍工资。若单位存在拖欠工资情形，员工可要求足额支付。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、干6天没合同被辞，可获双倍工资赔偿吗

一般情况下，仅工作6天未签合同被辞退，难以获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定强调“超过一个月”这一时间节点，工作6天未达该期限。

不过，若能证明因单位故意拖延不签合同等过错致未签，且自身权益受损，可与单位协商补偿。若协商不成，可收集出勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨干了6天被公司辞退我怎么赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司辞退理由不合法，除了应得的工资赔偿，你还可能获得额外的经济补偿。另外，如果公司未与你签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽然你工作仅6天，但了解这一规定也很有必要。要是你对被辞退后的赔偿计算、补偿标准等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。