公司法人生病，公司倒闭怎么赔偿

一、公司法人生病，公司倒闭怎么赔偿

首先需明确，公司倒闭的赔偿并非因公司法人生病这一单一因素。公司倒闭应依法进行清算。

若公司是因破产而倒闭，根据《企业破产法》，应先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。对于职工，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是因其他原因如经营不善等倒闭，需根据劳动合同法等相关规定，对员工进行相应补偿。公司财产应先用于清偿债务及支付员工补偿等费用，剩余财产按股东出资比例或公司章程规定进行分配。具体赔偿需结合公司实际情况及相关法律规定综合判定。

二、公司法人生病公司倒闭员工赔偿标准是啥

公司倒闭与法人生病无直接关联，这种情况属于《劳动合同法》规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情形。

根据规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司法人生病公司倒闭员工未获赔偿咋办

公司法人生病不影响公司承担责任，公司倒闭员工未获赔偿，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》，公司因倒闭与员工解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好能证明劳动关系和工资等情况的证据，如劳动合同、工资条等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司法人生病，公司倒闭怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。公司倒闭后，除了对员工进行赔偿，还涉及债务清偿问题，比如公司所欠供应商的货款、银行贷款等。另外，公司倒闭清算过程中的税务处理也很关键，若处理不当可能会引发税务风险。面对公司倒闭赔偿的复杂情况，你是否还存在诸多疑问，比如赔偿的具体流程、债务清偿的先后顺序等。别让这些难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑，提供详细方案。