签了2次合同公司辞退怎么维权

一、签了2次合同公司辞退怎么维权

签了2次合同后公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退原因。若公司属违法解除，根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时公司无合法理由辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商，要求其说明辞退理由，支付相应补偿或赔偿。

若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、签两次合同被公司辞退维权途径有哪些

签两次合同后被公司辞退，若属违法辞退，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，明确辞退原因，主张自身权益，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签两次合同被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

签两次合同后被辞退，申请劳动仲裁可能获赔偿，需分情况。若符合《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等情形，续订合同时应订立无固定期限劳动合同。此时单位违法辞退，劳动者可根据第八十七条，按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。劳动者申请仲裁要提供证据，如劳动合同、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实。

签了2次合同公司辞退怎么维权是很多劳动者关心的问题。除了常见的维权途径，还需注意赔偿金额的计算细节。按照法律规定，公司违规辞退签了两次合同的员工，一般需支付经济赔偿金，其计算和工作年限、工资水平紧密相关。此外，若公司辞退过程中涉及未提前通知等情况，劳动者还可能主张代通知金。若你在签了2次合同被公司辞退的维权过程中，对赔偿计算、证据收集等有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。