公司没签订劳动合同被辞退找谁

一、公司没签订劳动合同被辞退找谁

公司未签劳动合同且辞退员工，可按以下途径维权：

首先找公司协商。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。你可要求公司支付双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，协商解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司未签合同辞退员工可获哪些法律赔偿

公司未签合同辞退员工，员工可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

经济补偿：若辞退属违法解除，按《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司拒绝赔偿，员工可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司违法辞退未签合同员工需付双倍工资吗

公司违法辞退未签合同员工，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，未签合同员工被公司违法辞退，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金，以维护自身合法权益。

当面临公司没签订劳动合同被辞退找谁的问题时，除了要明确可找劳动监察部门或申请劳动仲裁外，还有一些相关情况需了解。比如，没签合同被辞退后，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是依据《劳动合同法》的规定。另外，若公司辞退行为属违法解除，还可要求支付赔偿金。面对复杂的劳动纠纷处理流程和赔偿计算，很多人可能会感到迷茫。如果您在没签合同被辞退的赔偿计算、维权流程等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。