现在不给开工资该怎么办

一、现在不给开工资该怎么办

用人单位不给开工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与单位友好沟通，了解拖欠原因，要求其支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不给开工资该如何维权

用人单位不给开工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求其支付工资。这是最便捷的方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总之，劳动者要及时采取措施，维护自己获取劳动报酬的合法权益。

三、用人单位拖欠工资能获怎样赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.支付拖欠工资及利息：用人单位需足额支付拖欠的工资。利息按同期贷款利率计算，从应付工资之日起算至实际支付之日。

2.加付赔偿金：按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4.被迫解除劳动合同：劳动者可据此通知单位解除合同，用人单位需支付经济补偿。

5.赔偿失业保险待遇损失：若因单位拖欠工资导致劳动者无法领取失业保险金，单位需赔偿相应损失。

劳动者应及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益。

当遇到用人单位不给开工资的情况时，通过上述多种途径确实能有效维权。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如申请仲裁时具体需要准备哪些材料，怎样才能更有力地证明劳动关系等。这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果您在维权过程中对这些拓展问题或者其他相关法律细节有疑问，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为您详细解答，助力您顺利维护自己的合法权益，讨回应得的工资。