一年半没签劳动合同还能申请仲裁吗

一、一年半没签劳动合同还能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年半未签劳动合同，已超过一年的时效期间，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。但需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者能证明存在劳动关系等相关证据，且在仲裁时效内提出申请，一般可获得相应的法律救济。所以，一年半没签劳动合同是可以申请仲裁的，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、一年半没签劳动合同仲裁能获支持吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从你说的情况看，一年半没签劳动合同，仲裁大概率会获支持。首先，未签合同的第一个月到第十二个月，单位需支付双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签的双倍工资仍可主张。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应双倍工资及赔偿等，以维护自身合法权益。

三、一年半没签劳动合同能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你一年半没签劳动合同，超过一年的部分，法律一般视为双方已订立无固定期限劳动合同，不会再支持双倍工资赔偿。但从用工一个月至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。计算方式为月工资标准乘以11个月。比如月工资5000元，可获赔5000×11=55000元。不过需注意收集能证明劳动关系及工资标准等相关证据，以维护自身权益。

当我们探讨一年半没签劳动合同是否可以申请仲裁时，除了了解其可以申请仲裁的具体情况，还有一些与之相关的要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何更好地收集和整理能证明劳动关系的证据，这对能否成功获得法律救济至关重要。又比如，如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对。这些问题可能会让你在维权过程中感到迷茫。如果你还有任何关于一年半没签劳动合同申请仲裁的疑问，或者想进一步深入了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答。