单位没有签劳动合同会有什么处罚

一、单位没有签劳动合同会有什么处罚

单位不签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，未签订合同可能使单位在劳动争议中处于不利地位，如难以证明双方权利义务、员工工作内容及绩效等。因此，建议单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

二、单位不签劳动合同会受哪些处罚

单位不签劳动合同，依据《劳动合同法》会受以下处罚：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资应从未签合同满一个月的次日起计算，最多支付11个月。

若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，不签合同会使单位面临经济赔偿及合规风险，建议及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、单位不签劳动合同员工能获赔吗

单位不签劳动合同，员工能获赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当探讨单位没有签劳动合同会有什么处罚时，除了常见的双倍工资赔偿等处罚，还存在一些容易被忽视的问题。比如，未签订劳动合同可能导致单位在劳动争议中承担更重的举证责任。此外，若员工因工作受伤，没有劳动合同可能会使工伤认定和赔偿流程变得复杂，单位也可能因此面临额外的赔偿风险。若单位长期不与员工签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的责令整改和罚款等处罚。你是否正遭遇单位不签劳动合同的困扰，或是对相关处罚细节仍有疑问？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。