在公司一个月被辞退有工资吗

一、在公司一个月被辞退有工资吗

在公司工作一个月被辞退是有工资的。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

无论因何原因被辞退，劳动者工作期间的工资，用人单位都必须支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、被公司辞退后工资应结清吗

被公司辞退后，工资应结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司辞退员工后未结清工资，属于违法行为。员工可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、被公司辞退能要经济补偿吗

被公司辞退能否要经济补偿需分情况。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在严重过错等情形辞退，无需支付经济补偿，如劳动者严重违反公司规章制度。

若公司按第四十条、四十一条解除劳动合同，应支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；公司进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨在公司一个月被辞退有工资吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若公司辞退员工属于违法解除劳动关系，除了应支付已工作期间的工资，员工还可能获得赔偿金。而若因员工自身重大过错被辞退，虽有工资，但可能无法获得额外赔偿。另外，如果遇到公司以各种理由克扣被辞退员工工资的情况，员工可通过合法途径维护权益。要是你在被辞退工资支付、赔偿问题以及维权途径等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。