二次入职没签合同该怎么办

一、二次入职没签合同该怎么办

二次入职未签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，劳动者应收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求补签合同并支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付双倍工资差额、补签合同等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、二次入职没签合同违法吗

二次入职没签合同可能违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

二次入职虽员工之前与单位有过劳动关系，但此次入职是新的劳动关系建立，单位仍有义务签订书面合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、二次入职未签合同需担什么法律责任

二次入职未签合同，用人单位可能承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者若故意不签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

当我们聚焦二次入职没签合同该怎么办时，除了要考虑如何解决当下未签合同的问题，还需关注后续可能产生的情况。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续发生劳动纠纷，未签合同可能会影响到劳动者权益的维护和证据的收集。如果你在二次入职未签合同的情况下，对双倍工资赔偿、劳动纠纷处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。