工作了三年没有签合同怎么赔偿

一、工作了三年没有签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多支持11个月。若工作三年没签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无法再主张二倍工资赔偿。

但你可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位因此违法解除劳动关系，你可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年应支付三个月工资，违法解除则支付六个月工资作为赔偿。

二、未签劳动合同三年可获双倍工资吗

未签劳动合同三年一般不能获双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从满一年当日起，就不能再主张双倍工资。所以若已过三年，已超过主张双倍工资的时效，通常无法获得双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当大家关注工作了三年没有签合同怎么赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得了解。未签合同除了涉及赔偿，员工还可能面临社保权益受损的问题，因为没签合同可能导致企业未依法为员工缴纳社保。另外，没有书面合同，在认定劳动关系、工作年限等方面可能存在争议。若后续员工离职，也可能在经济补偿等方面出现纠纷。如果您对未签合同赔偿的计算方式、社保补缴问题，或者离职补偿等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。