无合同如何申请双倍工资赔偿

一、无合同如何申请双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请双倍工资赔偿。

首先收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要求支付未签订合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、无合同能申请双倍工资赔偿吗

无合同在一定条件下能申请双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，申请需注意：一是存在事实劳动关系，要有能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；二是仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过仲裁时效申请，可能得不到支持。

三、无合同双倍工资赔偿有时效限制吗

无合同双倍工资赔偿有时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于无合同双倍工资仲裁时效的起算点，各地规定存在差异。部分地区按逐月起算法，即未签合同次月起每月双倍工资分别计算仲裁时效；部分地区按整体计算法，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算仲裁时效。

劳动者要主张无合同双倍工资赔偿，需在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当我们探讨无合同如何申请双倍工资赔偿时，除了关注申请流程，还有一些相关问题值得了解。比如双倍工资赔偿的计算时长，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间。另外，赔偿的工资标准通常按照劳动者应得工资计算。若在申请过程中遇到用人单位否认劳动关系等情况，该如何收集证据来维护自己的权益也是关键。要是你对无合同申请双倍工资赔偿的计算细节、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。