劳动合同终止的具体条件是什么

一、劳动合同终止的具体条件是什么

劳动合同终止需符合法定情形。依据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。需注意，劳动合同期满，存在法定情形的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，应续延至哺乳期满时终止。

二、劳动合同终止的情形有哪些

根据《劳动合同法》，劳动合同终止情形如下：一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同终止；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。需注意，在某些特定情形下，即使劳动合同期满，也应延续至相应情形消失时终止。

三、劳动合同终止有经济补偿吗

劳动合同终止是否有经济补偿需分情况而定。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解劳动合同终止的具体条件是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同终止后，员工是否能获得经济补偿呢？一般来说，在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。另外，劳动合同终止后，用人单位和劳动者还需履行哪些义务呢？用人单位要出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等；劳动者则需按照双方约定办理工作交接。若你对劳动合同终止后的经济补偿、后续义务履行等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。