工作十多年没有签劳动合同有赔偿吗

一、工作十多年没有签劳动合同有赔偿吗

工作十多年未签劳动合同可能有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但该主张受仲裁时效限制，实践中可能因已过时效难以获得支持。

不过，工作十多年未签劳动合同，一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当探讨工作十多年没有签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保权益问题，企业是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴。另外，未签合同可能影响员工的职业发展权益，如晋升、培训机会等。工作多年未签合同，员工在面临裁员等情况时，权益保障也可能存在隐患。如果您对未签劳动合同的赔偿计算方式、社保补缴流程以及自身权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。