怀孕被公司开除怎么赔偿

一、怀孕被公司开除怎么赔偿

怀孕被公司开除，公司构成违法解除劳动合同。劳动者可要求公司承担相应赔偿责任。

劳动者有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系日期间工资照发。二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕被公司开除如何维权索赔

怀孕被公司开除，劳动者可按以下方式维权索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料。

其次，与公司协商，明确指出公司开除怀孕员工违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被公司开除合法吗

一般情况下，怀孕被公司开除不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条主要涉及无过失性辞退和经济性裁员。

但如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若女职工怀孕被公司违法开除，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

在探讨怀孕被公司开除怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算后涉及的纳税问题，赔偿所得是否需要纳税以及如何纳税，这会影响到实际拿到手的赔偿金额。另外，若公司在开除怀孕员工后，员工的社保缴纳中断，这可能影响员工后续的生育津贴领取等权益。面对怀孕被开除这样的难题，后续还有诸多细节需要厘清。如果您对怀孕被公司开除的赔偿计算、赔偿纳税或者社保权益等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。