合同期没到不给离职怎么办

一、合同期没到不给离职怎么办

根据《劳动合同法》，员工在合同期内离职分不同情况。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若已按上述规定履行通知义务，用人单位仍拒绝办理离职手续，员工可保留通知证据，如邮件、书面通知的签收回执等。到规定时间后，员工可自行离职。若单位因此克扣工资、不办理社保转移等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职相关手续等，以维护自身合法权益。

二、劳动合同期内不让离职怎么合法处理

依据《劳动合同法》，劳动者在合同期内有离职权利。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职，无需单位批准。

若单位以各种理由不让离职，劳动者可保留好提前通知的证据，如通过邮政快递寄送辞职信并保留底单，或在电子邮件、聊天记录中明确表达离职意向。若到期单位仍阻拦，不办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具证明并支付工资及相应赔偿。

三、劳动合同期内离职需提前多久通知

依据《劳动合同法》，分两种情况：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。二是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。但劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当面临合同期没到不给离职的情况，除了要解决当下能否离职的问题，还需关注后续可能产生的相关事宜。比如，即便成功离职，工资结算是否会按正常流程进行，会不会出现克扣工资的现象；另外，社保公积金的转移手续办理也至关重要，如果原单位不配合，可能会影响到后续的社保缴纳。若在离职过程中遭遇不合理对待，劳动者的合法权益可能会受到侵害。要是你对合同期内离职的工资结算、社保转移等问题存在疑问，别让这些困扰一直存在。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。