工作失误公司怎么赔偿的

一、工作失误公司怎么赔偿的

工作失误致公司损失赔偿需分情况。若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

判断员工是否存在故意或重大过失，要结合工作岗位、职责、操作规范等综合考量。若员工仅一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需赔偿。

公司要求赔偿应提供证据证明损失与员工失误有因果关系及损失具体数额。员工遭遇不合理赔偿要求，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、工作失误公司能否向员工追偿

工作失误公司能否向员工追偿，需依具体情况判断。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

若员工因故意或重大过失致公司受损，公司有权追偿。比如员工故意泄露公司商业机密，或因重大疏忽导致公司重大财产损失。但赔偿额度应合理，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅一般工作失误，未达故意或重大过失程度，公司通常不能追偿。实践中，需结合公司规章制度、劳动合同约定及具体失误情形综合判定。

三、员工工作失误需承担赔偿责任吗

员工工作失误是否承担赔偿责任，需依具体情况判断。若员工因故意或重大过失致用人单位损失，应承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，可从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%；若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若仅一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需赔偿。判断故意或重大过失，要结合工作岗位、操作流程、失误造成的损失大小等综合考量。实践中，用人单位需证明损失存在、员工有故意或重大过失及二者因果关系，才能要求员工赔偿。

当我们探讨工作失误公司怎么赔偿的问题时，其实还有相关的情况值得关注。一方面，如果员工因工作失误给公司造成重大损失，公司在要求员工赔偿后，员工工资的扣除也有法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另一方面，若员工认为公司对于工作失误的认定不合理，员工是有权利进行申诉和维权的。工作中难免会出现失误，若你对工作失误赔偿的具体标准、扣除工资的合法性或者维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。