入职两天被解雇怎么赔偿

一、入职两天被解雇怎么赔偿

入职两天被解雇，赔偿情况分多种。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，依据是用人单位有自主用工权，可在试用期考察员工。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。入职两天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期解雇有赔偿吗

试用期解雇是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由，随意在试用期解雇劳动者，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

三、试用期解雇需提前通知吗

试用期解雇是否需提前通知分情况而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需提供证据证明劳动者不符合录用条件。

若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作等解除试用期员工，依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

在探讨入职两天被解雇怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为解雇不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁的流程和所需材料是需要了解的。另外，赔偿的计算可能涉及到工资标准、工作时长等细节。如果入职时签订了相关协议，协议中的条款也可能对赔偿产生影响。若你对入职两天被解雇的赔偿细节、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。