在公司被辞退怎么补偿

一、在公司被辞退怎么补偿

公司辞退员工补偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工补偿怎么算

公司辞退员工补偿分不同情形计算：

1.依法解除且无补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需补偿。

2.需支付经济补偿情形：公司按《劳动合同法》第40条、41条规定解除，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.违法解除情形：公司违反规定解除，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

三、公司辞退员工需满足哪些法定情形

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的法定情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。

过失性辞退情形有：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退情形包括：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员则是企业因破产重整、经营困难等原因，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

当我们探讨在公司被辞退怎么补偿时，除了常规的经济补偿问题，其实还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，社保缴纳的衔接问题，若处理不当可能影响自身权益。另外，如果公司是违法辞退，员工不仅能获得经济补偿，还可能争取到额外的赔偿。这些情况可能会让很多人感到困惑和迷茫。要是你对被辞退补偿的计算方式、社保处理以及违法辞退赔偿等方面仍有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。