离职赔偿金是否包含报销费用

一、离职赔偿金是否包含报销费用

离职赔偿金不包含报销费用。离职赔偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而报销费用是员工因工作产生的实际支出，凭票据等向公司申请的费用返还，并非工资收入。所以，计算离职赔偿金时不应将报销费用纳入其中。

二、离职经济补偿是否包含加班工资

离职经济补偿包含加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，以月工资为标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，离职经济补偿的月工资计算基数应包含加班工资。计算时，将劳动者在过去十二个月内获得的所有工资性收入（含加班工资）相加，再除以十二得出月平均工资，以此作为经济补偿计算依据。

三、离职经济补偿年限如何计算

离职经济补偿年限计算遵循以下规则。一般按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工作年限自用工之日起算，包含《劳动合同法》施行前的工作时间。如劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原单位工作年限合并计算。

当探讨离职赔偿金是否包含报销费用时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如离职赔偿金的计算标准是怎样的，它通常依据工作年限和工资水平等因素确定，不同情况计算方式有所不同。另外，若离职时企业拖延支付赔偿金，员工该如何维权。这些都是在处理离职赔偿金问题时可能遇到的状况。如果您对离职赔偿金是否包含报销费用，以及上述相关拓展问题还有疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您理清头绪。