单位申请仲裁解除劳动关系可行吗

一、单位申请仲裁解除劳动关系可行吗

单位申请仲裁解除劳动关系通常是可行的，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，单位可单方解除劳动关系。此时单位申请仲裁解除，有法律依据。

不过，若单位无正当理由，随意通过仲裁解除劳动关系，可能构成违法解除。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以单位申请仲裁解除劳动关系前，要确保解除行为合法合规，否则将承担不利法律后果。

二、单位仲裁解除劳动关系需赔偿吗

单位仲裁解除劳动关系是否需赔偿，要视具体情形而定。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反单位规章制度等情形解除，无需支付赔偿。若属以下情况，单位需赔偿：一是协商一致解除，单位提出且劳动者同意，应支付经济补偿；二是单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，单位仲裁解除劳动关系有无赔偿，关键看解除是否合法合规。

三、单位仲裁解除劳动关系需支付赔偿金吗

单位仲裁解除劳动关系是否需支付赔偿金，要看解除是否合法。若单位依据《劳动合同法》规定合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若解除行为被认定违法，比如无正当理由辞退、未按程序解除等，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，关键在于解除劳动关系的合法性，若劳动者认为单位违法解除，可主张赔偿金。

在探讨单位申请仲裁解除劳动关系可行吗这个问题时，除了要明确单位申请仲裁解除劳动关系的可行性，还有一些相关要点值得关注。比如单位在解除劳动关系后，是否需要支付经济补偿金，这要依据具体解除情形判断。若属于违法解除，单位可能要支付双倍经济补偿金。另外，单位解除劳动关系的程序是否合法合规也至关重要，若程序存在瑕疵，也可能影响解除的效力。如果您对单位申请仲裁解除劳动关系的具体流程、经济补偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。