离职后劳动仲裁时效期限是多久

一、离职后劳动仲裁时效期限是多久

离职后劳动仲裁时效期限为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、离职后劳动仲裁时效起算点是何时

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于离职后劳动仲裁时效起算点，一般是劳动关系终止之日。若劳动者离职时就知晓用人单位侵害其权益，比如克扣工资、未支付经济补偿等，从离职日起算仲裁时效。不过，若离职后才发现权益受损，如离职后发现职业危害等情况，从知道或应当知道权益受侵害时起算。但要注意，自劳动关系终止之日起超过一年才申请仲裁的，可能会因超过时效而不被受理。

三、劳动仲裁时效过了还能申请吗

劳动仲裁时效过了仍能申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

即便时效已过，仲裁委也会受理申请，因为仲裁委不主动审查时效问题。若对方当事人未以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可正常审理并裁决。但要是对方以时效已过抗辩，且仲裁委查明无时效中止、中断情形，会驳回仲裁请求。不过，当事人仍可就该劳动争议向法院提起诉讼，法院审理时不会主动适用仲裁时效规定，若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理。

当探讨离职后劳动仲裁时效期限是多久时，除了知晓一般的时效期限，还有相关问题值得关注。比如，仲裁时效的中断和中止情形，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效期间重新计算；而因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。另外，超过仲裁时效提起仲裁，可能会面临败诉风险。若你对离职后劳动仲裁时效的中断中止、超时效处理等问题存在疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。