一年多没签劳动合同可以仲裁吗

一、一年多没签劳动合同可以仲裁吗

一年多没签劳动合同可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，即使一年多没签合同，只要未超仲裁时效，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张相应权益。

二、未签劳动合同仲裁能获赔吗

未签劳动合同申请仲裁，劳动者一般能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请仲裁获赔需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同仲裁能要双倍工资吗

未签劳动合同仲裁一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请仲裁要双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨一年多没签劳动合同可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若仲裁成功，劳动者能获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。另外，仲裁过程中证据至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的有力证据。如果你对一年多没签劳动合同仲裁的时效、证据收集以及赔偿计算等方面还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。