公司只给在职员工发工资离职不发咋办

一、公司只给在职员工发工资离职不发咋办

公司只给在职员工发工资，离职后不发，劳动者可通过以下途径维权：协商：可先与公司友好协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、离职后公司不发工资合法吗

离职后公司不发工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司欠薪该怎么维权

离职后公司欠薪，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求支付所欠工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司只给在职员工发工资离职不发咋办的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。一方面，离职员工可能面临工资拖欠导致的经济损失补偿问题，按照法律规定，公司拖欠工资可能需要支付一定比例的赔偿金。另一方面，若因公司不发工资影响到离职员工后续求职或生活，员工是否可以要求公司承担相应责任也需探讨。如果您在遭遇公司拖欠离职工资时，对经济补偿、额外责任承担等相关问题存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与建议。